Liste d'aptitude
aux fonctions de direction
Cette année,
du fait de nouvelles dispositions, beaucoup de candidats ont été
dispensés d'entretien.
Il y a donc eu 66 entretiens pour 221 candidats et 7 dossiers
ont été examinés en CAPD (non proposition
ou/et avis défavorable de leur IEN).
Chaque "
cas " est étudié, et après débat,
2 seront réexaminés par l'IA :
-
l'un
pour défaut d'informations. Dispensé d'entretien,
on a, pour étudier son dossier, que l'avis très
succinct de l'IEN (alors qu'une dispense d'entretien peut être
considérée comme une reconnaissance tacite d'aptitude).
-
l'autre
car la commission elle-même a hésité sur
ce candidat.
Les autres
sont " recalés " pour cette année, la
plupart pour candidature jugée " trop précoce
".
NDLR : Pourtant le ministère vient de rabaisser à
2 ans (contre 3) le nombre d'années nécessaires
pour postuler
Un additif
nous est fourni : 12 inscrits de dernière minute. Pourquoi
ce retard ? l'IEN avait transmis les dossiers en retard !!
Faudrait pas que ça fasse jurisprudence !
A
propos des priorités sur intérim ou de l'octroi de
3 points (pour ceux dont l'intérim s'est fait sur un poste
découvert après le mouvement 2001), il y a eu débat
sur le cas particulier de celles qui ont assuré un intérim
mais ont été en congé de maternité durant
l'année. Doit-on leur accorder une priorité ?
Oui, l'état ne doit pas pénaliser ceux qui font des
enfants !
NDLR : et puis, on n' a pas tant de volontaires que cela, cf.
les notes de Marcel sur le nombre de postes restés vacants
l'an dernier.
Viennent enfin
les discussions et réponses de l'IA concernant les questions
diverses posées par les syndicats.
1) le SE
avait demandé que les partants en stage de formation
continue soient prévenus assez tôt, et que les
critères de choix soient transparents.
Réponse : les services font de leur mieux question
délais, tout est informatisé pour permettre un
suivi et des statistiques, pas moyen de faire plus vite.
Pour la transparence, au début ça l'est (ancienneté,
nombre de semaines de stage
), ensuite cela varie avec
les besoins en terme de classe pour les stagiaires de l'IUFM.
2) Les syndicats
ont fait remarqué qu'il est bizarre de voir des mesures
dans le mouvement qui n'ont pas encore été discutées
en CTP (prévu pour le 1/03).
Réponse : La carte scolaire, c'est compliqué
(ou bien : la carte scolaire s'est compliquée) et la
partie technique est juste terminée maintenant. De toutes
façons le serveur est réouvert pour les personnels
concernés.
Mais : dans le cas de regroupement d'écoles ou au contraire
de séparation comme à Varces, les conséquences
sont importantes (modification du nombre de classes pour la
direction, répartition des nouvelles classes et de leurs
sujétions spéciales s'il y en a, numéro
des nouvelles écoles n'existant pas encore
)
Réponse : La " direction 16 classes " de Varces
sera bloquée à la saisie pour éviter les
problèmes ultérieurs et pour le reste, les personnels
peuvent modifier ou postuler après le CTP du premier
mars s'ils ont des doutes.
3) Pour
les postes fléchés anglais, comment vont se faire
les nominations ?
Réponse : à titre provisoire sur attestation
de compétence délivrée par l'IA . La commission
d'habilitation se fera en cours d'année. Pas d'habilitation
pour le moment sauf pour les sortants de l'IUFM. Les syndicats
auront la liste des personnels ayant l'attestation de compétence
pour pouvoir vérifier le mouvement (62 postes concernés).
4) Problème
du nombre de remplacements non effectués alors que les
statistiques du ministère sont bonnes.
Réponse : le ministère mesure le taux d'efficience,
c'est à dire le taux d'utilisation des TR, le chiffre
est bon car tous les TR sont utilisés (très peu
de jours sans remplacement) et certains étant nommés
à l'année sont donc à 100% !!
Mais l'IA est conscient du déficit et un effort particulier
est prévu cette année dans ce domaine.
NDLR : comprenons bien : les chiffres sont bons quand des
remplacements ne sont pas assurés, un peu comme le coefficient
de grande marée : plus il est gros, et plus on va loin
chercher les ormeaux !
5) Le nouveau
découpage des circonscriptions est-il effectif et aura-t-il
des conséquences sur l'implantation des RASED et des CCPE
?
Réponse : La nouvelle formule sera présentée
en CTP, elle tient compte du travail des IEN avec pondération
selon le nombre d'écoles en REP, dans le privé,
etc.
Les RASED seront également rééquilibrés,
ce qui devrait se faire sans créer de problèmes
pour les personnels, compte tenu du nombre de postes vacants
NDLR : les postes G vacants cette année ont été
provisoirement réaffectés, par exemple convertis
en postes de BID... c'est pas bien, ça !
Pour finir
ce compte rendu les questions d'ordre purement techniques :
-
les
permutants d'autres départements participeront normalement
au mouvement.
-
le
changement d'appellation de ZIL en BID n'est qu'une régularisation
de ce qui se fait effectivement dans l'Isère (département
découpé en 4 sous brigades) : maintenant, tout
le monde est " TIT.R.BRIG. "
-
87
embauches sur la liste complémentaire, les services feront
une nouvelle analyse de la situation au retour des vacances
d'hiver en fonction des retours de congés longs. Ils
sont à peu près sûrs d'en prendre encore
au moins10.
-
Les
changements de départements pour les PE2 se font nombre
à nombre et s'il y a trop de candidats le choix se fait
sur critères familiaux et/ou personnels.
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